下一份合同签无限期合同,不续签,赔偿多少

在工作中，很多人都盼着能和单位签无限期合同，也就是无固定期限劳动合同，觉得这样工作更稳定。好不容易满足条件，有机会签无固定期限合同了，可单位却不续签，这可怎么办？单位不续签得给员工多少赔偿呢？这可是大家很关心的问题，接下来就给大家好好分析分析。

一、明确无固定期限合同续签条件

按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司干了12年，符合签无固定期限合同的条件，公司就应该和他签。

二、不续签赔偿的法律依据

如果单位不续签无固定期限合同，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、计算赔偿金额的方法

赔偿金额是根据员工的工作年限和工资来算的。工作年限就是员工在这家单位工作的时间。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了5年，月平均工资是6000元，那经济补偿就是5×6000=30000元，因为单位违法不续签，赔偿金就是30000×2=60000元。

四、维权的步骤和所需材料

要是遇到单位不续签无固定期限合同的情况，员工可以先和单位协商，要求单位续签合同或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位不续签无固定期限合同后，后续可能还会有一些麻烦事，比如单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。