无限期合同被开除能得什么

在工作中，不少人签订了无限期合同，觉得有了这份合同就像有了“铁饭碗”，工作能稳稳当当的。可现实里，还是会有人签了无限期合同后被开除。这时候大家就会很疑惑，自己签了无限期合同，被开除了到底能得到什么呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确开除原因判断赔偿性质

单位开除签了无限期合同的员工，原因不同，员工能得到的也不一样。要是单位是合法开除，比如员工严重违反单位规章制度，像经常旷工、严重失职给单位造成重大损失等，这种情况下单位不用给员工赔偿。举个例子，小李在一家公司签了无限期合同，可他经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司以这个理由开除他，就不用支付赔偿。但要是单位违法开除员工，比如没有合理理由就辞退员工，那员工就有权要求赔偿。

二、合法开除无赔偿但有离职证明

当员工因为自身过错被合法开除时，虽然拿不到赔偿，但单位有义务出具离职证明。离职证明对员工很重要，它能证明员工和单位的劳动关系已经解除，在员工找新工作时，新单位一般会要求提供。员工可以在离职时向单位索要，单位要是拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉。

三、违法开除可获经济赔偿金

如果单位违法开除签无限期合同的员工，员工可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是按照员工在单位的工作年限来计算的，每满一年支付两个月工资。比如小张在单位工作了5年，他月工资是5000元，那单位就需要支付他5×2×5000=50000元的经济赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、申请劳动仲裁的流程和材料

要是员工和单位就开除赔偿问题协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。然后向当地劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要注意提供充分的证据来支持自己的主张。

无限期合同被开除后，后续还可能遇到单位不按时支付赔偿金、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。