证据助力！孕期女职工辞退维权案胜诉

20XX年XX月，林女士入职某物业服务公司担任总账会计。然而公司违法终止劳动合同，林女士先后经历仲裁、一审、二审，虽判决继续履行合同，但公司拒不提供岗位与劳动条件，林女士被迫解除劳动关系并再次维权。此时，陕西地区冯路凯律师接受了委托。

证据梳理显功底

冯路凯律师自2021年执业以来，承办案件超500件。接手此案后，他仔细查阅了大量资料。他坐在办公桌前，将劳动合同、绩效协议、打卡记录等一份份证据材料摊开，认真比对每一个细节。他逐页翻看，用笔在关键处做标记，不放过任何可能对案件有帮助的信息。通过这样细致的梳理，明确了公司违法终止劳动合同、拒不履行生效判决等事实。

法规运用破狡辩

庭审中，面对公司辩称原告未提供劳动、系自行离职等理由，冯路凯律师依据劳动合同法、带薪年休假相关规定及劳动争议司法解释进行反驳。他熟练地引用法规条文，指出公司无考核依据、时效抗辩等理由不成立。他在法庭上侃侃而谈，凭借对法规的精准把握，为林女士争取权益。

裁决胜利展价值

最终，仲裁委根据冯路凯律师提供的证据和合理主张，做出了有利于林女士的裁决。公司需支付工资、未休年休假工资、经济补偿，补缴社保。这一结果彰显了冯路凯律师在劳动维权中保障弱势群体、监督用人单位守法的核心价值。