两年未签合同能要双倍吗

在职场上，很多人都遇到过没签合同的情况。有些劳动者在一家单位工作了两年，一直没和单位签书面劳动合同，就寻思着能不能让单位给双倍工资。其实这种情况还挺常见的，因为不少单位为了省事儿或者想钻法律空子，就不跟员工签合同。那工作两年没签合同，到底能不能要双倍工资呢？接下来咱就详细说说。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，在工作的第二个月到第十二个月期间，公司就应该支付他双倍工资。

二、两年未签合同的情况分析

工作两年没签合同，前面一年是可以主张双倍工资的。但要注意，主张双倍工资是有时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果小张入职两年后才想起来主张双倍工资，可能前面那段时间的双倍工资因为超过时效要不回来了。不过视为签订无固定期限劳动合同这一点是确定的，从满一年的当日起就视为和单位签了无固定期限合同。

三、主张双倍工资的操作要点

1.协商：劳动者可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位支付双倍工资。比如小李和单位沟通时，拿出法律条文给单位看，单位了解后可能就会支付。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求和事实理由，还要附上相关证据。

四、证据收集的重要性

不管是协商、投诉还是仲裁，证据都很关键。除了前面说的工资条、工作证、考勤记录，聊天记录、同事证言等也能作为证据。比如小王和领导的微信聊天记录里提到了工作内容和工资情况，这就可以作为证明劳动关系的证据。

工作两年未签合同，虽然前面一年可以主张双倍工资，但受时效限制，实际操作起来可能有难度。之后可能还会遇到单位不承认劳动关系、不支付工资等问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能够根据具体情况为你提供合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再迷茫。