公司员工拿回扣多少可以刑事立案

在公司的日常运营中，员工的行为直接影响着企业的健康发展。其中，拿回扣这种行为就像一颗隐藏的“定时炸弹”，可能会给公司带来巨大的损失。所谓回扣，就是员工利用职务之便，在业务往来中私下收取的好处费。很多公司老板都很关心，员工拿回扣达到什么程度就会涉及刑事犯罪，会被立案处理呢？毕竟这关系到公司的利益和正常经营秩序，下面就来详细解答一下。

一、非国家工作人员受贿罪立案标准

如果公司员工不是国家工作人员，利用职务上的便利，在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

比如，一家民营企业的销售员工，在与供应商签订采购合同的过程中，收受了供应商给予的5万元回扣，这种情况下就可能达到了非国家工作人员受贿罪的立案标准。

二、国家工作人员受贿罪立案标准

要是公司员工属于国家工作人员的范畴，在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。国家工作人员受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

举个例子，某国有公司的采购经理，在采购业务中收受供应商的回扣8万元，就符合受贿罪的立案条件。

三、公司发现员工拿回扣的处理步骤

当公司发现员工可能存在拿回扣的行为时，首先要做的就是及时取证。可以收集与业务往来相关的合同、发票、转账记录等书面证据，还可以通过谈话录音等方式获取相关信息。比如，公司发现某员工在与客户的交易中有异常，通过查看公司的财务记录，发现有一笔不明来源的资金流入该员工的私人账户，同时与客户沟通了解情况，获取相关证据。

接着，公司可以先内部进行调查和沟通，了解事情的具体情况。如果情况属实且达到了立案标准，公司可以向公安机关报案。报案时需要准备好相关的证据材料，如上述提到的合同、发票、转账记录等，以及详细的情况说明。

四、员工面临的法律后果

如果员工拿回扣的行为被认定构成犯罪，将面临刑事处罚。对于非国家工作人员受贿罪，根据犯罪情节轻重，可能会被判处有期徒刑、拘役，并处罚金等。对于国家工作人员受贿罪，处罚会更加严格。而且，犯罪记录会对员工的个人声誉和未来发展产生严重的影响，可能会失去现有的工作，并且在就业市场上也会受到很大的限制。

员工拿回扣的行为一旦达到立案标准，不仅会给公司带来损失，也会让自己陷入法律困境。而后续可能还会涉及到犯罪金额的认定、量刑的争议、公司的民事赔偿诉求等问题。这些问题的处理都需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为公司和员工理清后续的法律流程，提供专业的法律建议，保障各方的合法权益。