企业恶意骗工人干活不给钱构成什么罪

工人辛辛苦苦干了活，最后却拿不到钱，这事儿想想都气人。在现实里，有些企业就玩起了恶意的套路，让工人白干活，他们这么做不仅寒了工人的心，还严重侵犯了工人的权益。那企业恶意骗工人干活不给钱的行为，到底在法律上是怎么定性的呢？接下来就详细说说。

一、可能构成拒不支付劳动报酬罪

企业恶意骗工人干活不给钱，很可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成此罪。比如一家工厂，明明有足够的资金，却把钱转移到其他账户，然后声称没钱给工人发工资，这就是典型的逃避支付劳动报酬。而且，该罪要求数额较大，不同地区对于数额较大的标准可能会有所差异，但一般来说，如果拖欠多名劳动者的劳动报酬累计达到数万元，就可能达到入罪标准。

二、认定犯罪的关键要素

要认定企业构成拒不支付劳动报酬罪，有几个关键要素。首先，企业要有拒不支付的故意，也就是明明有能力支付却不想给工人钱。其次，必须是经政府有关部门责令支付仍不支付。比如劳动监察部门向企业下达了支付工资的责令书，企业在规定时间内还是不支付，那就满足了这个条件。最后，涉及的劳动报酬数额要达到较大标准。

三、工人的维权途径

当遇到企业恶意骗工人干活不给钱的情况，工人可以采取以下维权途径。一是向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的材料，劳动监察部门会进行调查处理。二是申请劳动仲裁，准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会根据具体情况进行裁决。三是如果企业的行为构成犯罪，工人可以向公安机关报案，让司法机关介入处理。

四、企业犯罪的法律后果

一旦企业被认定构成拒不支付劳动报酬罪，就要承担相应的法律后果。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果企业是单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

企业恶意骗工人干活不给钱的后续情况可能比较复杂。比如企业虽然被认定犯罪，但还是没钱支付工人工资，工人的权益还是得不到有效保障。又或者企业可能会采取一些手段来逃避法律责任，让案件的处理变得更加棘手。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，经过官方渠道可核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据具体情况，为工人制定合理的维权方案，帮助工人更好地维护自身的合法权益。