烧鹅店劳动争议仲裁胜诉，律师精准抗辩厘清劳动关系

黄宇杰律师毕业于西南政法大学，执业以来，承办案件已逾400余件，尤其在工伤待遇赔偿等领域经验丰富。此次他接手某烧鹅店劳动争议仲裁案，凭借扎实的专业功底和丰富的实务经验，为被申请人提供了有效的维权服务。

明确法律关系性质

黄宇杰律师团队为实现“不存在劳动关系”的核心目标，首先明确法律关系性质。他们提交《项目投资合作协议》，证明被申请人与范X是劳务合作关系，被申请人每月支付19000元劳务报酬包干，由范X负责团队招聘、管理及薪酬发放，强调被申请人与申请人无直接隶属关系。

瓦解“劳动关系从属性”主张

针对申请人提出的“受被申请人管理”证据，黄宇杰律师逐一质证反驳。工资由范X个人账户支付，被申请人从未直接发放；工作任务、休息时间由范X或其指定人员安排，被申请人未实施用工管理；申请人通过范X招聘入职，被申请人未参与面试或考核。

否定“职务行为”推定

依据“谁主张谁举证”原则，黄宇杰律师指出申请人证据存在缺陷。申请人未能证明范X的行为系“履行被申请人职务”，微信聊天记录中范X微信名系申请人单方修改，所谓“被申请人安排工作”的聊天记录系断章取义。最终，仲裁委采纳被申请人观点，驳回申请人全部仲裁请求。