劳动争议二审逆转，律师精准论证确认劳动关系

黄宇杰律师毕业于西南政法大学，执业以来，承办案件已逾400余件，尤其在劳动争议、工伤待遇赔偿等领域有着深厚的实务积淀。

紧扣核心要素

黄宇杰律师团队首先紧扣劳动关系从属性三要素，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确要证明人格从属性、组织从属性、经济从属性三者兼具，为案件论证奠定了坚实基础。

补强关键证据

针对一审证据薄弱点，黄宇杰律师团队补充提交了四大类关键证据。管理从属性方面，有被告组建的微信群记录、钉钉打卡记录、工作人员与张X的微信沟通记录；经济从属性方面，有银行流水及被告实际控制人的转账记录；组织从属性方面，有张X转发的招聘广告截图、项目记工表等；还提供了反驳劳务派遣的关键证据，构建起完整的证据链条。

拆解被告抗辩

黄宇杰律师团队直击被告逻辑漏洞，否定“临时性劳务”主张，破解“工资代发”误区，修正入职时间，使案件论证更加严谨。

最终，二审法院全面采纳了黄宇杰律师的代理意见，成功确认双方存在劳动关系。