市政项目工伤案：突破劳动关系争议，按省平均工资获赔

黄宇杰律师毕业于西南政法大学，执业以来，已承办案件逾400余件，尤其在工伤待遇赔偿纠纷案件上有着丰富的经验。此次他接手的某市政集团承建项目工伤劳动争议案，充分展现了其专业能力和对当事人权益的维护。

突破劳动关系争议

黄宇杰律师在办理此案时，核心策略是以“用工主体责任”突破劳动关系争议。他援引生效《认定工伤决定书》，该文书明确用人单位为某市政集团公司，且公司未在法定期限内申请行政复议或诉讼，视为认可工伤认定结论。同时依据相关法律规定，申请律师调查令调取公司在工伤认定阶段提交的材料，形成“事实劳动关系”证据链。

争取合理工资标准

对于工资标准争议，黄宇杰律师主张按广东省2023年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资11121元计算。他依据相关法律，指出杨X入职仅5天即受伤，未形成完整工资记录，符合“难以按本人工资计发”的情形，应按省级标准执行，有力反驳了公司按低标准计发的主张。

举证实际损失

在实际损失举证方面，黄宇杰律师聚焦“必要性”与“合理性”。对于护理费，提交医院证明，参照当地护工标准主张费用，公司未举证已派员陪护，法院予以支持。对于交通费，强调属“因工伤赔偿实际支出”，公司应依法承担。最终，法院维持一审判决，支持了杨X的诉求，驳回公司上诉。