职务侵占未立案的情况会如何判决

职务侵占这事儿在企业里还挺常见的，不少公司都遭遇过员工利用职务之便侵占公司财物。一旦发生这种情况，公司往往会选择报警处理，但并不是所有的职务侵占报警后都会立案。那要是职务侵占未立案，之后会有啥判决结果呢？这是很多人心里的疑问，下面咱们就来好好分析分析。

一、职务侵占未立案的原因

职务侵占未立案，原因其实不少。首先是达不到立案标准，根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到一定标准才会立案追诉。要是侵占的财物价值没达到这个标准，就可能不予立案。比如，有些小员工可能私自拿了公司几百块钱办公用品自己用，这种情况数额较小，一般就不符合立案条件。另外，证据不足也会导致不立案。如果公司只是怀疑员工侵占财物，但没有足够的证据，像没有相关的账目记录、证人证言等，公安机关也没办法立案。

二、未立案后的处理方式

要是职务侵占未立案，也不意味着就拿侵占者没办法了。公司可以先尝试和侵占者协商解决，要求其退还侵占的财物。在协商的时候，公司要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，公司可以向相关部门投诉，比如向劳动监察部门或者行业监管部门反映情况。投诉时，要准备好详细的材料，包括公司的基本情况、员工的信息、侵占的大致情况等。

三、自行收集证据的要点

公司还可以自行收集证据。一方面，可以从公司内部的账目入手，查看相关的财务记录、报销凭证等，看看有没有异常。另一方面，可以寻找证人，比如和侵占者一起工作的同事，他们可能了解一些情况。收集证据的时候，要注意证据的合法性和关联性。比如，不能通过非法手段获取证据，像偷拍、偷录等。而且收集的证据要和职务侵占这件事有直接的关联。

四、民事诉讼的途径

如果有足够的证据，公司也可以选择通过民事诉讼来解决。在民事诉讼中，公司需要向法院提交起诉状，写明诉讼请求和事实理由。同时，要提供相关的证据，比如前面收集到的账目记录、证人证言等。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出判决。如果法院认定员工构成职务侵占，会判决员工返还侵占的财物，并可能要求其承担一定的赔偿责任。

职务侵占未立案后，后续可能还会面临各种问题。比如，侵占者可能继续在公司任职，给公司带来潜在的风险；或者公司在收集证据、进行民事诉讼的过程中，会遇到各种阻碍。要是遇到这些难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护公司的合法权益。