没签合同没买社保，工作摔伤能赔多少？这起八级工伤案给你答案

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，拥有丰富的办案经验，执业至今累计承办工伤案件已逾600件，尤为专精于工伤赔偿案件。他还是云南曲直律师事务所副主任，云南省人力资源管理师协会副会长等。

2023年3月，一位申请人入职被申请人处工作，月工资8000元，工资通过微信转账发放。但被申请人既没和申请人签书面劳动合同，也没为其缴纳社会保险费。同年5月，申请人在货车上装塑料管时，不慎从车上摔下受伤，随后被送医治疗。

2024年11月，陆良县人力资源和社会保障局认定申请人的伤害情形为工伤。2025年5月，云南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，认定申请人为伤残八级。

由于被申请人未给申请人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇都得由被申请人支付。在停工留薪期工资方面，参考相关规定，申请人受伤害部位对应的停工留薪期为35.5个月，仲裁委综合情况支持了24000元（8000元/月×3月）。对于住院期间护理费，依据相关条例，仲裁委支持了申请人2400元的主张。

最终，仲裁委员会裁决被申请人公司支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项费用，合计311140元，需在裁决生效之日起三十日内支付完毕。

法律干货

1.签订合同和缴纳社保很重要：企业不签合同、不买社保是违法行为。员工遇到这种情况，要及时要求企业改正，不然一旦发生工伤，维权会很麻烦。

2.及时申请工伤认定：发生工伤后，要尽快申请工伤认定，别错过时间。一般来说，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，员工自己可以在1年内申请。

3.了解工伤待遇标准：员工要清楚自己应享有的工伤待遇，像停工留薪期工资、护理费等，这样才能在维权时争取到合理赔偿。

结语

通过这个案例可以看出，即使企业用工不规范，员工遭遇工伤后，依然可以通过法律途径维护自己的权益。遇到工伤别慌张，要及时采取正确措施。如果你在工伤方面有法律问题，不妨咨询专业律师。本案代理律师段彪永，执业多年，擅长工伤赔偿领域，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。