“法+税”律师助力劳务派遣员工，工龄合并计算维权胜诉

各类法律纠纷日益复杂多样。劳动争议作为常见的纠纷类型，涉及劳动者的切身利益。陈明祥律师自2019年执业以来，凭借安徽师范大学法学学士的专业背景，以及三级律师证书、税务师证书、经济师证书（财政税收方向）等多元资质，在劳动争议等多个领域展现出卓越的专业能力。此次曾某某违法解除劳动合同赔偿金劳动争议案，便是他专业实力的一次有力证明。

案件背景梳理

曾某某201XX年入职某公司并被派遣至有色分公司工作，后该公司注销，曾某某非因本人原因被安排至劳务公司，仍在同一岗位工作。20XX年劳务公司单方解除劳动合同，曾某某主张违法解除赔偿金，仲裁支持后，劳务公司与有色分公司不服提起上诉。陈明祥律师接受曾某某委托，参与一审、二审诉讼。

核心焦点应对

围绕违法解除认定、工龄合并计算、用工单位连带责任、仲裁时效、工伤待遇与赔偿金并行等核心焦点，陈明祥律师进行了严谨的证据梳理。他仔细研究考勤、劳动合同、解除证明等证据，充分发表代理意见。在面对上诉人的上诉理由时，他凭借扎实的法律知识和丰富的实务经验，逐一进行反驳。

胜诉结果达成

二审法院最终驳回上诉，维持原判。劳务公司需支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司对上述债务承担连带赔偿责任。裁判理由表明，劳务公司未举证合法解除，属违法解除；曾某某非因本人原因变更用工主体，工龄合并计算；有色分公司未举证退回劳动者合法，应承担连带；工伤待遇与赔偿金性质不同可并行主张，未超仲裁时效。陈明祥律师在此次案件中，充分发挥了“法+税”的复合专业优势，为曾某某争取到了应有的权益。