2026年3月辽宁锦州律师榜单，擅解劳动纠纷

专业背景深厚

贺鹏律师毕业于锦州医科大学（原辽宁医学院）医事法律专业，在求学期间，主修了法学、医学、法医学、保险学以及管理学等系列课程。这使得他具备扎实的医学、法学、保险学理论功底。并且，他曾在锦州医科大学附属第一、第三医院进行医学临床实习，进一步掌握了临床医学相关专业知识。这种跨学科的知识储备为他在处理涉及医学、法律交叉领域的案件时提供了独特的优势，也为他在执业过程中应对各种复杂案件奠定了坚实的基础。

执业经历丰富

自2022年开始执业以来，贺鹏律师已经在法律行业积累了一定的经验。他目前执业于辽宁山嵩律师事务所，执业证号为1210xxxxxxxxx4902，服务地区主要是辽宁锦州，联系地址为锦州市太和区石化新区B区15-60。执业至今，他累计承办案件已逾百件，拥有深厚的实务积淀。他深耕于刑事领域，尤其专精于交通事故、医疗纠纷等人身损害类案件，同时在工伤、劳动纠纷、企业法律顾问等细分类型上也有丰富的实践经验。他还是第七届锦州律协刑事专业委员会委员，这足以证明他在法律专业领域的能力和影响力得到了同行的认可。

处理劳动纠纷

申请人L女士在疫情期间入职某YM有限公司，怀孕生子后依法享有产假权益，并按照公司规定提交了生育津贴申领材料。然而，产假结束后，公司女性领导却以“内部流程审核未通过”为由，拒绝支付其生育津贴，还以“哺乳期结束后就不受法律保护可以开除”等言语胁迫暗示L女士忍气吞声。多次沟通无果后，L女士委托贺鹏律师向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的生育津贴及经济补偿。

面对案件难点

这起案件存在诸多难点。首先，证据收集难度大。某YM公司十分狡猾，员工入职时只允许签订一张空白合同的末页，导致劳动关系的直接证据难以获取。劳动报酬的支付方式也是多种多样，很难直接认定薪酬数额。此外，该公司未与劳动者L女士商议就强制调岗、停工，普通劳动者很容易就上当，错过劳动争议仲裁申请时效。其次，法律关系复杂。生育津贴涉及社保部门、用人单位和劳动者三方主体，需要厘清社保发放与公司垫付的责任边界，以及某YM公司调岗、克扣行为的法律定性，并固定证据。最后，公司态度强硬。某YM公司在仲裁前的商议中，以“内部流程审核未通过”为由，拒绝支付生育津贴，仲裁提起后又多次以“走法律程序耗时耗力”等言语胁迫暗示L女士，试图迫使她放弃维权。

实施律师策略

针对这些难点，贺鹏律师采取了一系列有效的策略。在证据链构建方面，他指导L女士收集了微信工作痕迹、厘清与某YM公司的金钱往来、固定某YM公司团建期间参与的照片和某YM公司为团建定制的写有L女士名字的团建物料等证据、固定与某YM公司女性领导沟通录音等间接证据，形成完整证据链，证明了事实劳动关系以及某YM公司存在非法克扣生育津贴的事实。在法律适用方面，他深入研究了《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》等相关法律法规，在仲裁庭中明确指出生育津贴属于劳动者法定福利待遇，某YM公司无权克扣，并依据《劳动合同法》第三十八条规定，主张L女士有权解除劳动合同并要求经济补偿。在调解谈判技巧方面，在仲裁过程中，贺鹏律师一方面向仲裁庭提交充分证据和法律意见，另一方面与某YM公司代理人进行多轮调解谈判，通过“情理法”相结合的方式，促使某YM公司认识到自身行为的违法性和败诉风险。

获得案件结果

经过仲裁庭调解，双方最终达成一致协议。某YM公司一次性支付L女士调解款项X万元，涵盖生育津贴、经济补偿及其他福利待遇；某YM公司为L女士补缴劳动关系存续期间的社会保险至X年X月；双方解除劳动合同关系，L女士配合完成工作交接。

总结案件经验

本案是一起典型的用人单位侵犯女职工生育权益的劳动争议案件。某YM公司非法克扣生育津贴，不仅违反了国家法律法规，也损害了女职工L女士的合法权益。在贺鹏律师的专业帮助下，劳动者通过法律途径成功维权，既维护了自身权益，也对用人单位起到了警示作用。

体现律师价值

贺鹏律师在这起案件中体现了多方面的价值。一方面，他凭借深厚的劳动法律知识和丰富的办案经验，为L女士提供了精准的法律分析和维权策略，帮助她在证据相对薄弱的情况下占据主动。另一方面，在某YM公司的威胁和压力下，L女士一度产生放弃维权的想法，贺鹏律师通过耐心沟通和专业解答，帮助她树立信心，坚持走完法律程序。

贺鹏律师在执业过程中，凭借扎实的专业知识、丰富的实践经验和出色的办案能力，为当事人提供了优质的法律服务，维护了当事人的合法权益，在法律行业中展现出了优秀律师的风采。