员工追讨绩效奖金，律师助力获近14万赔偿

2025年6月19日，法庭内气氛紧张，原告石某某一脸期待，而被告XX公司和长某公司代表则神情严肃。一场关于绩效奖金、加班工资及未休年假工资的劳动争议纠纷在此拉开帷幕。

争议初现

原告石某某委托范某某律师和张宓律师，主张两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资。两被告则以部分请求已超仲裁时效、公司亏损不发放绩效奖金、原告主动离职无权获得绩效奖金等理由进行抗辩。双方各执一词，矛盾逐渐升级。

庭审交锋

法院先适用简易程序，后转为普通程序审理此案。审理中，双方就劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等焦点问题展开激烈举证质证。张宓律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，冷静地梳理证据，把复杂的劳动纠纷转化为清晰的法律主张，在法庭上据理力争。

判决结果

最终，法院作出判决。被告XX公司需支付原告2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司需支付2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元；驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由两被告各负担5元。张宓律师成功为客户追索到近14万元的绩效奖金等费用，维护了客户的合法权益。