产假后生育津贴遭拒，女职工维权终获调解

在疫情的阴霾尚未完全消散时，L女士满心欢喜地迎来新生命，但产假结束后的她却陷入烦恼。某YM公司女性领导一脸冷漠地对L女士说：“内部流程审核未通过，生育津贴不能给，公司一直都这样。”还威胁暗示她哺乳期结束后就可能被开除，L女士的维权之路就此艰难开启。

艰难维权初委托

L女士入职某YM公司后依法享受产假，提交生育津贴申领材料却遭拒绝。公司的种种行为让维权困难重重，入职时只签空白合同末页，劳动报酬支付方式多样，还强制调岗、停工。多次沟通无果后，L女士委托了辽宁山嵩律师事务所的贺鹏律师，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付生育津贴及经济补偿。

律师策略显成效

面对案件难点，贺鹏律师迅速制定策略。指导L女士收集微信工作痕迹、金钱往来记录、团建照片和物料、沟通录音等间接证据，形成完整证据链。同时深入研究相关法律法规，在仲裁庭明确指出公司无权克扣生育津贴，L女士有权解除合同并获经济补偿。在仲裁过程中，贺鹏律师一边向仲裁庭提交证据和法律意见，一边与公司代理人多轮调解谈判，用“情理法”结合的方式让公司认识到违法性和败诉风险。

调解成功终维权

经过仲裁庭调解，双方达成一致协议。某YM公司一次性支付L女士调解款项X万元，涵盖生育津贴等；为L女士补缴社保至X年X月；双方解除劳动合同，L女士配合完成工作交接。在这起案件中，贺鹏律师凭借专业知识和丰富经验，不仅为L女士提供法律支持，还在心理上给予疏导，帮助她成功维权，也给用人单位敲响了警钟。