满足哪些条件才算构成职务侵占罪

在公司的日常运营中，常常会涉及到各种财物管理和人员职责的问题。有时候可能出现这样一种情况，有员工利用自己职务上的便利，将公司的财物据为己有，这就极有可能牵涉到职务侵占罪。那么究竟满足哪些条件才算构成职务侵占罪呢？咱们接下来就详细探讨一下。

一、主体方面有要求

构成职务侵占罪的主体，必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里说的公司，就是依照法律规定设立的以营利为目的的企业法人；企业则是除了公司之外，从事生产、流通等经济活动的经济组织；其他单位指的是公司、企业以外的社会团体或经济组织。例如，小张是一家小型加工厂的销售人员，他就属于这里所说的主体范围。如果他利用职务便利侵占财物，就可能构成此罪，但国家工作人员除外，他们若有类似行为，可能构成贪污罪。

二、行为需利用职务便利

行为人得利用自己职务上主管、管理、经手本单位财物的便利条件。主管是指对单位财物有调拨、安排等决定权力；管理是指对单位财物进行保管、处理等；经手就是因工作需要，有机会接触到单位财物。比如仓库管理员小李，他负责保管仓库货物，要是他将自己管理的部分货物私自出售获利，这就是典型的利用职务便利侵占公司财物。单纯因工作关系熟悉作案环境，或者容易接近单位财物等条件，不属于这里说的职务便利。

三、有侵占行为是关键

侵占行为就是将本单位财物非法占为己有。方式有很多种，比如侵吞，就是将合法管理、使用的本单位财物，直接占为己有；窃取，也就是利用职务之便，秘密将单位财物据为己有；骗取，用虚构事实、隐瞒真相的方法，非法占有单位财物。像会计小赵，通过做假账的方式，将公司的一笔资金转到自己私人账户，这就是通过骗取的方式侵占财物。

四、达到一定数额标准

并不是所有侵占单位财物的行为都构成职务侵占罪，得达到一定的数额标准。按照相关规定，一般侵占数额在三万元以上，就达到了立案标准。不同地区可能会根据经济发展水平，在这个基础上有所调整。比如小王在一家小公司上班，他侵占了公司两万元财物，可能就不构成职务侵占罪，但如果侵占了五万，那就达到了立案标准。

职务侵占罪一旦认定，后续会涉及到很多问题，像企业如何挽回损失，犯罪人员会面临怎样的刑事处罚，侵占财物的去向如何查明等。这些后续问题处理起来复杂又专业，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且平台不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合企业或个人的具体情况，给出专业靠谱的解决方案，帮你理清后续流程，维护合法权益。