处于哺乳期老公不给抚养费怎样解决

一、处于哺乳期老公不给抚养费怎样解决

哺乳期内男方不给抚养费，女方可先与男方协商，要求其履行抚养义务支付抚养费。若协商无果，女方作为法定代理人可代子女向法院提起诉讼，要求男方支付抚养费。

在我国，父母对子女有抚养教育的义务，该义务不因婚姻状况而改变。哺乳期的子女通常由女方直接抚养，男方应负担必要的生活费和教育费的部分或全部。法院判决后，若男方仍拒不支付，女方可在判决生效后，向法院申请强制执行，法院可通过查询、冻结、划拨男方存款，扣留、提取其收入等方式保障子女权益。

二、处于哺乳期劳动合同不续签怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，女职工处于哺乳期（子女出生至满1周岁）时，劳动合同到期的，用人单位不得直接终止合同，应自动延续至哺乳期届满。若单位拒绝续签或违法终止，您可采取以下措施：

1.主张合同延续

依据《劳动合同法》第45条，哺乳期内合同到期视为自动延续，您有权要求单位继续履行劳动关系至哺乳期结束。

2.要求赔偿金

若单位违法终止合同，您可选择：

继续履行合同：要求恢复劳动关系；

支付赔偿金：标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金=工作年限×月工资，满1年算1个月，不满6个月算0.5个月）。

3.维权途径

协商：与单位沟通，明确法律规定；

投诉：向当地劳动监察部门反映；

仲裁：持劳动合同、哺乳期证明（出生证、产假记录）、单位终止通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。

关键证据：劳动合同、子女出生证明、单位不续签/终止的书面通知、工资流水等。哺乳期权益受法律严格保护，违法终止需承担法律责任。

（注：以上基于《劳动合同法》第42条、45条、87条，具体操作需结合实际证据）

三、处于哺乳期的妈妈离婚如何处理

根据《民法典》相关规定，哺乳期妈妈离婚需注意以下要点：

一、离婚请求权限制

男方不得起诉离婚：女方分娩后1年内，男方原则上无权提出离婚诉讼；但女方有权主动起诉，或男方有“确有必要受理”情形除外。协议离婚不受此限，双方自愿可直接办理。

二、抚养权归属

哺乳期子女原则由母亲直接抚养。除非母亲存在不宜抚养情形，否则法院优先支持女方抚养权请求；男方需按约定或判决支付抚养费。

三、财产分割与权益保护

1.共同财产分割：遵循“照顾子女、女方和无过错方权益”原则，哺乳期妈妈因抚养子女可能经济弱势，分割时可适当多分；

2.损害赔偿：若男方存在重婚、家暴、与他人同居等过错，女方可主张精神损害赔偿及物质损失赔偿。

建议优先协商处理，协商不成可委托律师提起离婚诉讼，重点主张抚养权及财产倾斜分割。

当面临处于哺乳期老公不给抚养费怎样解决的问题时，除了常见解决方式外，还有一些后续状况值得关注。若老公依旧拒不支付抚养费，女方可凭借生效判决，向法院申请强制执行，法院有权冻结、划扣男方名下财产用于支付抚养费。另外，若男方长期不支付抚养费，还可能影响孩子未来与其的亲子关系及情感联系。要是你在抚养费强制执行流程、男方后续支付态度、抚养费支付标准变更等方面还有疑问，不要错过获取帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。