裁员时家中有未满3岁小孩咋办

一、裁员时家中有未满3岁小孩咋办

裁员时员工家中有未满3岁小孩，并不属于法定不得解除劳动合同的情形。但用人单位裁员需遵循法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。

若员工不存在严重违纪等过错情形，用人单位违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、裁员遇家中有未满3岁小孩法律上咋处理

根据《劳动合同法》，家中有未满3岁小孩并非法定不得裁员情形。若单位依法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，按程序进行。被裁员工可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、裁员时家中有3岁以下小孩法律有啥保障

《劳动合同法》未将家中有3岁以下小孩作为裁员特殊保障情形。但有其他法定不得裁减人员的规定，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

若企业裁员不符合法定程序和条件，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临裁员时家中有未满3岁小孩的情况时，除了已经解答的内容，还涉及到不少相关问题。比如裁员补偿问题，员工有权按照法律规定获得合理的经济补偿，这能在一定程度上缓解家庭经济压力。另外，若员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期遇到裁员，也有相应的法律保护。家中有未满3岁小孩本就开销不小，裁员带来的经济冲击可能更大。如果您对裁员补偿的具体标准、特殊时期的法律保护等相关问题还有疑问，不要焦虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您答疑解惑。