昆明擅长工伤赔偿律师，段彪永代理张X工伤保险待遇资格确认案

深耕工伤领域多年

段彪永律师自2011年执业以来，一直深耕于工伤赔偿领域，累计承办工伤案件已逾600件。他不仅专精于工伤赔偿案件，在工亡案件、超龄工伤认定等细分类型上也有着丰富的实践经验。同时，在不予工伤认定行政案件、工伤保险基金先行支付诉讼领域，他也具备突出的专业能力。段律师在工伤赔偿领域的深厚积累，使其能够准确把握各类工伤案件的特点和难点，为当事人提供专业、有效的法律服务。

独特办案方法论

段彪永律师在办案过程中，注重对工伤认定相关法律法规的深入研究和理解，确保每一个案件都能准确适用法律。他尤其注重税务稽查程序合法性审查，从细节入手，为当事人争取最大权益。例如在处理工伤案件时，会仔细审查劳动关系的认定、工伤认定的程序以及赔偿标准的适用等环节，不放过任何一个可能影响案件结果的因素。他还善于运用自己丰富的实务经验，结合具体案件情况，制定个性化的办案策略，以达到最佳的办案效果。

详细展开案件情况

案件背景

2021年10月，张X与普X通过电话沟通工作事宜后，次日开始在游乐园担任营业员。普X通过微信转账支付工资，2022年6月，游乐园注册登记为个体工商户。2023年7月，张X在下班途中发生交通事故且无责任。2023年8月，个体工商户出具《工资证明》。之后张X申请仲裁确认劳动关系及支付二倍工资赔偿，仲裁院以其超法定退休年龄不予受理，法院一审和二审也驳回其诉讼请求。

工伤认定波折

起初，段彪永律师按常规思路进行仲裁和诉讼确认劳动关系，但均败诉。尽管一审法院有判后答疑，仍未能改变结果。一般观点认为认定工伤需以劳动关系为前提，然而段律师在直播咨询中发现多个类似案例，有工友达到退休年龄却能认定工伤，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款。基于此实务经验，段律师重启张X案件的工伤认定程序。

最终成功认定

2025年3月，张X向某人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局出具《认定工伤决定书》，认定张X受伤害情形符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，属于工伤认定范围。此案件充分体现了段彪永律师在工伤赔偿领域的专业素养和执着精神。他不局限于传统思维，能够根据新的实务经验和法律依据，为当事人争取到应有的权益，也为类似案件的处理提供了宝贵的参考范例。