最新无限合同赔偿标准是多少

一、最新无限合同赔偿标准是多少

无限合同一般指无固定期限劳动合同。用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、签订无限合同解雇怎样依法获赔偿

签订无固定期限劳动合同后被解雇，获赔偿需分情况。若属用人单位违法解除，按《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，准备好劳动合同、工资条、工作证等利于证明劳动关系及工资情况的材料。

三、签订无限合同被违法解雇如何依法维权

签订无固定期限合同被违法解雇，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法解除事实。

其次，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨最新无限合同赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算起始时间如何确定，是从签订无限合同之日起，还是从出现违约等情况的特定时间开始算。另外，赔偿支付的方式也有讲究，是一次性支付，还是分期支付。这些细节都可能影响到最终的赔偿落实。如果您对最新无限合同赔偿标准的具体应用、计算细节以及相关法律程序存在疑问，想进一步了解，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。