劳务公司跟包工头签的协议有无效力

一、劳务公司跟包工头签的协议有无效力

劳务公司与包工头签订的协议是否有效，需结合具体情况判断。若协议满足以下条件，一般有效：双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

但存在以下情形协议可能无效：包工头不具备相应劳务作业资质，违反建筑行业相关资质管理规定；协议内容存在恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；违反法律、行政法规的强制性规定等。

若协议被认定无效，双方应按各自过错承担相应责任，已履行部分可能需根据具体情况返还或折价补偿。

二、劳务公司跟员工签订协议有效吗

劳务公司与员工签订的协议一般是有效的。依据《民法典》，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

通常情况下，只要劳务公司和员工均有相应民事行为能力，双方基于真实意愿签订协议，且协议内容不违法违规、不违背公序良俗，该协议就是有效的。

不过，若协议存在排除员工主要权利、免除劳务公司主要义务等显失公平情形，或者以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下签订，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销；若协议内容违反法律强制性规定，如违反劳动法律法规中关于劳动报酬、工作时间等强制性要求，相关条款无效。

三、劳务公司跟工人解除合同需赔偿吗

劳务公司与工人解除合同是否需赔偿，要视具体情况而定。

若双方签订的是劳务合同，通常依据合同约定处理。若合同无相关约定且解除行为未违约，一般无需赔偿；若违约解除，则需按合同约定承担违约责任。

要是签订的是劳动合同，根据《劳动合同法》，因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等，公司解除合同无需赔偿；若因公司自身原因，如经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨劳务公司跟包工头签的协议有无效力时，还有相关问题值得关注。若协议被认定无效，已完成的劳务工程该如何结算呢？一般会参照协议约定的价款或市场价格进行合理结算。另外，协议无效后，因履行协议造成的损失由谁承担也是关键问题，通常根据双方过错程度来确定。如果您在劳务协议效力、结算方式以及损失承担等方面存在疑问，不知如何应对当前状况，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。