工作满一年没签合同能否进行索赔

一、工作满一年没签合同能否进行索赔

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作满一年未签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可主张用人单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月期间的二倍工资差额。该主张需通过劳动争议仲裁程序提出，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。劳动者应收集存在劳动关系的证据如工资支付记录工作证考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付上述二倍工资差额。同时，劳动者可要求用人单位补签无固定期限书面劳动合同。

二、工作满一年零一月工资补偿数额是什么

若系用人单位合法解除劳动合同的经济补偿，根据劳动合同法规定，劳动者工作满一年零一个月，经济补偿按1.5个月工资计算。计算标准为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若系用人单位违法解除劳动合同，则应向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿的二倍即3个月工资。工资计算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需注意，此处工资不包含加班工资、非常规性奖金等特殊情形下的收入，但具体以各地司法实践认定为准。

三、工作满一年公司倒闭赔偿标准是多少

公司因倒闭终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。

月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年，工作满一年不涉及此限制。

公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金等劳动债权应优先于普通债权受偿。

当探讨工作满一年没签合同能否进行索赔时，还有一些相关问题值得关注。比如索赔的具体金额如何计算，一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若成功索赔后，后续的社保补缴等权益维护也十分关键。工作中遭遇此类情况会让人感到不安，若你对于索赔流程、金额计算以及后续权益保障等问题仍有疑问，别让这些难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。