企业破产员工可获得的经济补偿金数额

一、企业破产员工可获得的经济补偿金数额

企业破产，员工可获经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业破产时，员工应及时关注破产程序，通过合法途径主张自身权益。

二、企业破产员工工资无法支付法人承担什么责任

一般情况下，企业是独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。企业破产时无法支付员工工资，法人（这里应指法定代表人）通常不对企业债务承担个人责任。

企业进入破产程序后，需按照法定清偿顺序进行债务清偿，员工工资属于优先受偿范围。若企业财产不足以清偿全部债务，按比例分配。

但法定代表人存在以下情形要担责：一是其作为股东未履行或未全面履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；二是法定代表人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，要对公司债务承担连带责任。

三、企业破产员工补偿金怎样清算

企业破产时，员工补偿金属于优先清偿的债权。补偿金清算步骤如下：首先确定补偿范围，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然后由管理人对员工工作年限、工资标准等信息进行调查核实，列出清单并公示。员工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。最后，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，从剩余财产中优先支付员工补偿金。

当我们关注企业破产员工可获得的经济补偿金数额时，还有一些相关要点值得了解。比如经济补偿金的计算年限，员工在本单位工作的年限是重要依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。另外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。要是你对企业破产经济补偿金的计算、支付方式等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。