公司破产了员工有没有经济补偿金

一、公司破产了员工有没有经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，公司破产时，员工有经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为3×5000=15000元。

公司破产清算时，应优先清偿员工的工资、经济补偿金等权益。所以，员工在此情况下可依法主张自己的经济补偿权利。

二、公司破产了，公司贷款的责任谁来负

公司破产时，公司贷款责任的承担需依具体情况而定。

若公司是有限责任公司，以其全部资产对公司债务承担责任。公司破产后，通常先以破产财产清偿贷款等债务。一般情况下，股东仅以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任，无需额外承担公司贷款责任。

但存在特殊情形，比如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

若公司是合伙企业等非法人组织，合伙人需对企业债务承担无限连带责任。总之，公司破产后贷款责任的承担主体要综合公司性质、股东行为等多方面因素判断。

三、公司破产了还能退款吗

公司破产时，消费者或债权人能否退款需分情况看。若消费者是基于购买商品或服务等合同关系要求退款，这属于普通债权。在破产程序中，会按照法定顺序清偿债务。首先是破产费用和共益债务，然后依次是职工工资等、社保及税款，最后才是普通债权。

若消费者符合法定情形，比如因产品质量问题可依据《消费者权益保护法》主张退款，或因公司欺诈等可撤销合同而要求退款，在破产程序中仍有机会争取。但普通债权的清偿比例通常较低，可能无法全额退款。债权人要及时向管理人申报债权，说明退款诉求及相关证据，由管理人审核确认，等待破产财产分配时按比例受偿。

当探讨公司破产了员工有没有经济补偿金这一问题时，除了明确员工通常可获得经济补偿金外，还有一些相关情况值得关注。例如经济补偿金的计算方式，它一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若员工在公司破产期间的工资还未结清，这部分工资也是员工应得权益，需在破产清算中优先受偿。要是你对公司破产时员工经济补偿的计算、工资结算等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。