公司进行破产清算员工赔偿标准是多少

一、公司进行破产清算员工赔偿标准是多少

公司破产清算时员工赔偿相关权益按以下标准处理。员工的工资奖金津贴等劳动报酬，按破产受理前实际应付金额支付。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。公司欠缴的社会保险费用应依法补缴。上述费用属于破产财产分配中的优先受偿债权，在破产费用和共益债务清偿后，优先于普通债权受偿。

二、公司进行破产清算财产分配顺序怎样排

根据企业破产法规定，公司破产清算财产分配顺序如下：首先清偿破产费用和共益债务。破产费用包括破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产的费用、管理人执行职务的费用报酬等；共益债务指破产程序中为全体债权人利益发生的债务，如继续营业的债务、债务人财产致人损害的债务等。破产财产不足以清偿全部破产费用和共益债务的，先清偿破产费用；不足以清偿同一顺序的，按比例分配。其次清偿破产人所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。再次清偿破产人欠缴的除前项外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后清偿普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序债权的，按比例分配。破产企业董事监事高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。

三、公司进行破产清算，债权如何分配

公司破产清算时，债权分配遵循法定顺序。首先，破产财产优先清偿破产费用和共益债务。其次，清偿破产人所欠职工的工资和医疗伤残补助抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。再次，清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后，清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。破产财产分配方案需经债权人会议通过，并由人民法院裁定认可后，由管理人执行。管理人应按分配方案向债权人分配财产，对于附生效条件或解除条件的债权，管理人应当将其分配额提存。

当探讨公司进行破产清算员工赔偿标准是多少时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的要点。比如员工赔偿的支付顺序，在公司破产财产中，员工的工资和经济补偿等是优先受偿的。另外，经济补偿的计算年限也很关键，一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若员工对赔偿标准的具体计算方式、支付时间等仍有疑问，或者不确定自身是否符合赔偿条件，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。