公司破产员工能给补偿吗

一、公司破产员工能给补偿吗

公司破产员工能获得补偿。根据法律规定，公司被依法宣告破产，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、公司破产员工伤残如何赔偿

公司破产时，应优先清偿破产费用和共益债务后，再按顺序清偿职工债权。对于有伤残的员工，除正常工资、社保费用等职工债权外，还涉及与伤残相关的赔偿。 若员工已认定工伤，根据伤残等级，其可享受相应工伤保险待遇。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由公司承担。公司破产时，这部分费用应作为职工债权进行清偿。 赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体依伤残等级确定。员工应及时申报工伤认定和劳动能力鉴定，在公司破产程序中积极申报债权，以保障自身合法权益。

三、公司破产员工工资怎样赔偿标准

根据《企业破产法》，公司破产时，员工工资在破产财产清偿中享有优先地位。 首先，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 具体赔偿标准按员工实际工作时间和应得工资计算。例如，员工工作到破产宣告日，其在破产前正常出勤应得的工资等都应足额支付。若公司资产不足以完全清偿，按比例分配。总之，员工工资会在破产程序中得到优先保障，以维护其基本权益。

当探讨公司破产员工能给补偿吗这个问题时，除了员工能获得补偿外，还有一些关联问题值得关注。比如补偿的计算标准，通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若公司在破产前存在拖欠员工工资、加班费等情况，员工在破产清算时也有权利优先受偿。这些权益对于员工来说至关重要。要是你对公司破产员工补偿的具体计算、拖欠工资的追讨等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你提供精准的法律指引。