全职宝妈离婚时怎样争取孩子抚养权

一、全职宝妈离婚时怎样争取孩子抚养权

全职宝妈离婚时争取孩子抚养权，应依据民法典规定的最有利于未成年子女原则，从以下方面准备：

首先，若孩子未满两周岁，原则上由母亲直接抚养，此为法定优先情形。若孩子已满两周岁，需证明自身与孩子长期共同生活，改变生活环境对孩子健康成长明显不利。全职宝妈可提供日常照顾孩子的证据，如陪伴学习生活的记录、学校沟通材料等，以体现抚养的连续性和稳定性。

其次，需证明自身具备抚养能力。虽为全职，但可提供对方应支付的抚养费标准依据，或自身有潜在经济来源，如过往工作经历、教育背景、技能证书等，表明能通过就业保障孩子生活。同时，需证明自身品行良好，无不利于孩子成长的情形，如赌博、家暴等。

另外，若孩子已满八周岁，应尊重其真实意愿，可引导孩子表达愿意随母亲生活的想法。若对方存在不利于抚养的情形，如长期缺席孩子生活、有不良嗜好或违法犯罪记录，需收集相关证据提交法院。

综上，全职宝妈应围绕抚养优势收集证据，以支撑最有利于孩子成长的主张，从而争取抚养权。

二、全职宝妈离婚时能否争取到抚养权

全职宝妈在离婚时是有可能争取到抚养权的。

法院判决抚养权归属，主要遵循最有利于未成年子女的原则。虽然全职宝妈可能没有工作收入，但如果孩子不满两周岁，以由母亲直接抚养为原则。若孩子已满两周岁，全职宝妈可从以下方面争取：证明自己能为孩子提供稳定的生活环境，比如有足够的居住条件；展示自己对孩子生活、教育等方面的长期付出与了解；证明对方存在不利于孩子成长的因素，如不良嗜好、有暴力倾向等。孩子已满八周岁的，应当尊重其真实意愿，如果孩子愿意跟母亲生活，这也是重要的考量因素。此外，全职宝妈也可积极寻找工作，证明自己有抚养孩子的经济能力。

三、全职宝妈离婚时能否申请补偿

全职宝妈离婚时可以申请补偿。根据《民法典》第1088条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

全职宝妈为家庭付出大量精力，承担了较多家务劳动和子女抚育责任，符合上述法律规定中“负担较多义务”的情形。在离婚时，宝妈可与对方协商补偿事宜；若协商不成，可向法院起诉，由法院根据婚姻关系存续时长、家务劳动强度和时间、给对方提供帮助的多少等因素，综合判定补偿数额。

在探讨全职宝妈离婚时怎样争取孩子抚养权的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如争取到抚养权后，孩子的抚养费该如何确定与索要，一般会根据对方的收入、孩子实际需求和当地生活水平等因素来综合判定。另外，若离婚后对方不配合行使探视权该怎么办，这也需要从法律途径去解决。抚养孩子是一个长期且复杂的过程，离婚过程中涉及抚养权的诸多细节更是充满挑战。如果你对全职宝妈争取抚养权的更多情况，或是后续的抚养费、探视权等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。