单位和员工都实施诈骗会有什么后果

一、单位和员工都实施诈骗会有什么后果

单位和员工都实施诈骗，需区分情况承担法律后果。 若单位构成合同诈骗等单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照相应罪名的规定处罚。如单位犯合同诈骗罪，数额较大的，对单位判处罚金，对相关人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。 员工个人实施诈骗，达到诈骗罪立案标准（一般三千元至一万元以上）的，按诈骗罪定罪量刑。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若员工与单位构成共同犯罪，则按其在犯罪中作用大小量刑。

二、单位和员工解除合同该如何处理

单位与员工解除合同分多种情形。若协商一致解除，双方签订协议，单位按约定支付经济补偿。 若单位单方解除，需有合法理由。符合《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如严重违纪、失职等，无需支付补偿；非过错性辞退，如经济性裁员等，应支付经济补偿，标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 若单位违法解除，员工可主张继续履行合同，或要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据以维护自身权益，对解除合同有异议可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、单位和员工协商赔偿多少合适

单位与员工协商赔偿金额需结合具体情形确定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若员工因工受伤，赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等，具体金额根据工伤认定等级、实际花销及工资收入等确定。 协商时，单位和员工应遵循公平合理原则，参考法定标准并结合实际情况，如员工的工作表现、对单位的贡献等，以达成双方都能接受的赔偿方案。

当探讨单位和员工都实施诈骗会有什么后果时，除了已提及的法律责任，还有一些相关情况需了解。比如诈骗所得财物的追缴，不仅要返还给被害人，若涉及洗钱等衍生问题，还会有额外的法律处理。而且，单位实施诈骗可能会面临吊销营业执照等行政处罚，对其后续经营产生重大影响。员工参与诈骗也会给自己的职业声誉带来污点，影响未来的就业。若你对单位和员工诈骗后的财物处理、行政处罚细节等还有疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。