合同到期未接到书面通知如何处理

一、合同到期未接到书面通知如何处理

合同到期未接到书面通知，需分情况处理。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期单位不续签应支付经济补偿。劳动者可主动与单位沟通续签事宜，若单位不愿续签，应依法支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若是普通民事合同，要看合同中有无关于到期后续约或终止的约定。若未约定，双方可协商是否续签。若一方有继续合作意愿，可向对方发出续签的书面提议；若都无继续合作意愿，合同自然终止。

二、合同到期未续签是否有赔偿金

合同到期未续签是否有赔偿金需分情况看：

-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿。

-若用人单位不续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期未结清工资，能否起诉

合同到期未结清工资属于劳动报酬争议，依据相关法律规定，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，不可直接起诉。当事人可先与用人单位协商解决，协商不成或达成协议后不履行的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人需准备劳动合同工资支付记录等证据证明劳动关系及欠薪事实。

在探讨合同到期未接到书面通知如何处理时，还有一些相关情况值得关注。若合同到期后，因未接到书面通知而继续履行合同义务，可能形成事实合同关系。此时，双方的权利义务如何界定，是一个关键问题。另外，若之后一方想终止这种事实合同关系，又该遵循怎样的程序和承担何种责任。这些问题都与合同到期未接到书面通知的情况紧密相连。如果您对这些拓展问题或合同到期相关法律事宜仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您答疑解惑。