被公司骗签合同后应该怎么办

一、被公司骗签合同后应该怎么办

若被公司骗签合同，可采取以下措施。首先，收集证据，如聊天记录、邮件、证人证言等能证明存在欺诈情形的材料。若受欺诈方在签订合同时存在重大误解或合同显失公平，可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。若公司的欺诈行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

二、被公司骗签自愿离职还能不能去仲裁

首先，需明确“骗签”的具体情形。若能证明存在欺诈、胁迫或乘人之危等致使违背真实意愿签自愿离职协议，该协议可被认定为可撤销。 你可收集如聊天记录、录音、证人证言等相关证据，证明公司存在欺骗行为。之后，在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要清晰阐述公司骗签的事实及对自身权益的损害。 若仲裁委认定协议可撤销，会根据具体情况裁决恢复劳动关系或要求公司支付相应补偿等。关键在于证据的充分性，它将决定仲裁结果走向。

三、被公司骗签离职协议，有没有赔偿

要判断被公司骗签离职协议能否主张赔偿，需围绕协议的可撤销性及撤销后的权利主张展开分析： 一、先确认协议是否可撤销 根据《民法典》第148条，若公司以欺诈手段（虚构事实/隐瞒真相）使你在违背真实意思下签订离职协议，你有权在知道或应当知道欺诈事实之日起1年内，向法院/仲裁机构申请撤销该协议。 举证关键：需证明公司存在欺诈行为（如承诺支付补偿却未兑现、隐瞒公司即将裁员的法定补偿政策、虚构“不签协议就不发工资”等虚假事实），且该欺诈是你签字的核心原因（如聊天记录、录音、书面承诺等证据）。 二、撤销协议后可主张的赔偿 若协议被撤销，劳动关系视为未解除，你可选择： 1.恢复劳动关系：要求公司继续履行劳动合同，并补发撤销期间的工资损失； 2.主张违法解除赔偿：若公司原本无合法理由解除（欺诈行为本质是掩盖违法解除意图），可依据《劳动合同法》第87条，要求公司支付违法解除赔偿金（标准为2N，N为工作年限）； 3.损失赔偿：若因欺诈导致你产生实际损失（如失业金损失、社保断缴损失），可要求公司赔偿该部分损失。 三、注意事项 若无充分证据证明“欺诈”，协议可能被认定为有效，此时难以主张赔偿。建议先固定欺诈证据（如沟通记录、证人证言），再通过劳动仲裁/诉讼维权。 结论：若能举证欺诈，可撤销协议并主张相应赔偿；否则需结合协议内容判断是否有其他救济途径。 （注：以上分析基于现有法律框架，具体需结合个案证据及细节确定。）

当我们探讨被公司骗签合同后应该怎么办时，除了常见的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如骗签合同后，若已经按合同履行了部分义务，已履行部分该如何处理；以及骗签合同可能会对个人信用产生怎样的影响。这些都是在遇到此类情况时可能面临的后续状况。如果你对被公司骗签合同后的具体维权流程、已履行义务的处理办法或者信用影响等方面存在疑问，不要让困扰继续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律支持。