哪些情形属于合同约定放弃追究违约责任

一、哪些情形属于合同约定放弃追究违约责任

以下情形通常属于合同约定放弃追究违约责任：一是明确声明条款，合同中以清晰文字表明一方或双方放弃追究对方在特定情形下违约责任，如“双方一致同意，对于本次交易中甲方延迟交付货物3天内的情况，乙方放弃追究甲方违约责任”。二是附条件放弃，约定满足一定条件时放弃追究，比如“若乙方在规定日期前支付部分货款，甲方放弃追究其前期逾期付款违约责任”。三是事后达成弃权协议，在违约行为发生后，双方另行签署协议，表明不再追究。需注意，放弃追究违约责任的约定应是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，否则可能被认定无效。

二、哪些情形属于过错性解除劳动合同

过错性解除劳动合同，指用人单位因劳动者过错而单方解除。以下情形属此范畴：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，但需有充分证据证明劳动者过错。

三、哪些情形属于故意伤害致人死亡

故意伤害致人死亡指行为人主观上有伤害故意，客观上实施伤害行为，最终导致被害人死亡结果。以下常见情形属于此范畴：一是行为人实施暴力伤害行为，如持凶器殴打他人要害部位，明知可能造成严重伤害仍为之，最终导致被害人死亡；二是在互殴过程中，一方使用暴力手段致对方死亡，即便并非蓄意谋杀，但伤害行为与死亡结果有直接因果关系；三是长期对他人进行伤害行为，如虐待性伤害，使被害人身体机能逐渐受损，最终死亡。需注意，判断是否构成故意伤害致人死亡，要综合考量行为人的主观故意、伤害手段、行为与死亡结果的因果关系等因素。

在探讨哪些情形属于合同约定放弃追究违约责任时，还有一些相关问题值得关注。比如，若一方放弃追究违约责任后，后续发现对方存在新的违约行为且影响重大，是否还能重新主张权利呢。另外，当合同约定放弃追究违约责任的条款存在歧义时，该如何进行解释和认定。这些都是在实际合同履行中可能遇到的情况。如果您在合同履行过程中，对放弃追究违约责任的相关情形，或是后续可能产生的问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。