公司破产后还可不可以追究股东责任

一、公司破产后还可不可以追究股东责任

一般情况下，公司破产后仍可能追究股东责任。

若股东存在出资不实、抽逃出资等情形，需在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

若公司破产程序中发现股东有隐匿、转移财产等行为致使财产状况不明，影响破产程序依法进行的，法院可对相关股东采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的还可能追究刑事责任。总之，股东在公司破产后并非完全免责，需根据具体行为和情形判断是否需承担相应责任。

二、公司破产后员工赔偿哪方负责

公司破产后，员工赔偿由破产财产负责。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，员工无需向其他方主张赔偿，而是由管理人按照法定程序从破产财产中支付相应款项给员工，以保障员工的合法权益。若破产财产不足以支付全部员工赔偿，会按照一定比例分配。

三、公司破产后员工该怎么把工资要回

公司破产时，员工工资属于优先受偿债权。员工可通过以下方式要回工资：首先，及时向管理人申报债权，说明工资数额、工作期限等情况。管理人会对债权进行登记和审查。其次，若公司有可供分配的财产，在支付破产费用、共益债务后，会优先清偿员工工资等职工债权。员工要密切关注破产程序进展，积极配合管理人工作。若对工资数额等有争议，可与管理人沟通协商，提供相关证据证明。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，但要注意仲裁时效等规定。总之，员工应依法依规维护自身获取工资的权益，在破产程序中争取最大程度受偿。

当探讨公司破产后还可不可以追究股东责任时，其实这背后还有一些相关情况值得关注。一般而言，若股东已完成出资义务，通常以其出资额为限对公司债务担责。但要是存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务等情形，即便公司破产，也可能会被追究责任。另外，若股东在公司破产清算时未依法履行清算义务，导致公司财产损失等，同样可能要担责。要是你对公司破产后股东责任的判定标准、具体承担方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。