宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功认定公司违法解除劳动合同案

教育与执业开端

朱秀芳律师于2017年毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。毕业后，她踏上了法律执业之路，成为上海汇业（宁波）律师事务所的一员，执业证号为1330xxxxxxxxx1067。她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，致力于为客户提供优质的法律服务。她深知法律事务对当事人的重要性，坚持以扎实的专业能力和高度的责任心为准则，在劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域深耕细作。

专注领域服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。她凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。例如在处理企业裁员合规问题时，她会依据法律规定，帮助企业制定合理的裁员方案，避免企业因裁员不当而面临法律风险；在为劳动者维权时，她会全力争取劳动者应得的经济补偿等权益。

在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。她注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全，在合同起草审查阶段，会仔细斟酌每一个条款，为当事人规避潜在的风险；在处理违约纠纷诉讼时，会运用法律武器，为当事人争取最大的利益。

在婚姻家事领域，朱秀芳律师以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务。她注重在依法维权的过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀，让当事人在艰难的时刻感受到法律的温暖和关怀。

专业办案方法

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。以某建设公司与缪X某劳动争议案为例，接受委托后，她第一时间与当事人深入沟通，全面厘清案件背景，梳理核心争议脉络，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。

她会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。在某建设公司与缪X某劳动争议案中，她确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。同时，她注重全程高效推进，与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅，让客户随时了解案件的最新情况。

典型案件处理

在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷一案中，纠纷缘起于某建设公司因不服宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向宁波市江北区人民法院提起诉讼，请求判令其无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司，担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。2025年3月4日，某建设公司向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为某建设公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决某建设公司支付赔偿金，某建设公司不服诉至法院。

朱秀芳律师接受委托后，精准锁定争议核心，明晰维权方向，避免陷入对赔偿金额的无效争论。她指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由，逐一对应收集反驳证据，精准指出公司证据的缺陷与主张的矛盾点。

庭审中，她围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，精准区分合法解除与违法解除的法律边界。最终，法院经审理查明，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。法院判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司需支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

持续学习进步

法律领域不断更新，司法实践持续演进。朱秀芳律师始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向。她深知只有不断学习，才能确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度，更好地为客户解决法律问题，维护客户的合法权益。在未来的执业道路上，她将继续以专业的态度和高度的责任感，为更多的当事人提供优质的法律服务。