宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除获赔19万

专注劳动领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年执业以来，专注于劳动纠纷领域，处理过上百件相关案件。她深知劳动争议中证据的重要性，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录等关键材料。她还能精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，熟悉各类款项的计算标准。同时，坚持调解优先原则，在调解未果时制定靶向诉讼策略，妥善化解劳资矛盾。

处理劳动争议案

在“李XX与浙江某某股份有限公司劳动争议纠纷”一案中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服提起诉讼。朱秀芳律师与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX沟通，明确核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法。围绕该焦点，指导李XX整理相关证据，并制定抗辩策略。

成功抗辩获赔

本案核心争议焦点是某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其解除行为合法，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准与李XX的考勤情况不符，且未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。朱秀芳律师精准定位争议核心，全面梳理证据链条，全程守护劳动者权益，成功帮助李XX追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，还为劳动者提供了维权指引。