物业用人不签合同可以吗

一、物业用人不签合同可以吗

物业用人不签合同不可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

物业作为用人单位，若不与劳动者签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，物业用人应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。

二、物业用人不签合同需承担哪些法律责任

物业用人不签合同，需承担以下法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依据为《劳动合同法》第八十二条、第十四条及第八十九条。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、物业不签合同致员工受损要负啥法律责任

物业不签合同致员工受损，需承担多方面法律责任。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若因未签合同使员工无法享受社保待遇而遭受损失，物业需承担赔偿责任，如员工患病或工伤时，本可由社保基金支付的费用，由物业承担。此外，若员工因未签合同导致权益受损而离职，物业可能需支付经济补偿。员工可与物业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨物业用人不签合同可以吗这个问题时，除了已知物业不签合同存在违法风险外，还有其他关联问题值得关注。不签合同会使员工权益难以保障，比如员工可能无法明确自身的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息。若员工在工作中遭遇工伤等意外情况，没有合同作为依据，维权也会困难重重。同时，物业也可能面临劳动纠纷，增加运营成本。如果您对物业用人合同相关的赔偿事宜、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。