公司能开除杀人是罪犯吗

一、公司能开除杀人是罪犯吗

公司可以开除因故意犯罪被依法追究刑事责任的员工。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若员工构成故意杀人罪，属于严重的故意犯罪，且必然会被依法追究刑事责任，在此情形下，公司有权利依据上述规定解除与该员工的劳动合同，即可以将其开除。不过这是公司的权利而非义务，公司也可以选择保留该员工劳动关系。

二、公司开除杀人罪犯是否有法律依据

公司开除杀人罪犯有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。杀人属于严重犯罪行为，一旦罪犯被法院判决有罪并承担刑事责任，公司便可行使该解除权。不过，公司需注意解除程序的合法性，应将解除劳动合同的事由通知工会，若未建立工会的，应通过适当方式告知职工代表等类似组织。同时，公司也可选择不解雇，这取决于公司自身的管理决策和具体情况。

三、公司开除有犯罪记录员工法律支持吗

公司能否开除有犯罪记录的员工需分情况判断。若员工入职时故意隐瞒犯罪记录，且公司明确要求无犯罪记录，该隐瞒行为构成欺诈，使公司违背真实意思订立劳动合同，公司可依《劳动合同法》第26、39条规定，以合同无效为由解除劳动关系。

若公司事先知晓员工有犯罪记录仍录用，之后仅以此为由开除，缺乏法律依据，可能构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨公司能开除杀人是罪犯吗这个问题时，除了公司是否有开除的权力，还有一些相关情况值得关注。若员工因杀人犯罪被依法追究刑事责任，公司依据法律规定解除劳动合同是合理合法的。但在解除过程中，公司也需遵循一定的程序。另外，若该员工在犯罪前有未结算的工资、福利等权益，公司也应按照规定妥善处理。如果您对公司开除犯罪员工的具体流程、员工权益保障等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。