男方不付抚养费却要见孩子咋办

一、男方不付抚养费却要见孩子咋办

男方不付抚养费却要见孩子，可分情况处理。支付抚养费和行使探望权是两个不同的法律关系。男方有支付抚养费的义务，若其不履行，可先与其协商，要求按时支付。协商不成，可向法院起诉，由法院判决男方支付抚养费，判决生效后若仍不支付，可申请强制执行。

关于探望权，男方有探望孩子的权利，但需按照约定或法院判决进行。若男方不付抚养费且探望不利于孩子身心健康，可向法院申请中止其探望权。待其改正并支付抚养费后，可恢复探望。要注意收集男方不支付抚养费的证据，以便维权。

二、假期工不给工资如何办

首先明确，雇佣假期工同样受劳动法约束。若假期工被拖欠工资，可采取以下措施：

1.与用人单位协商，要求其支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若逾期不付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料）。劳动仲裁委员会会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径维护自身合法权益，保障应得的工资。

三、假期工不给工资要如何办

首先要明确，雇佣假期工同样需依法支付报酬。若假期工遭遇不给工资的情况，可采取以下措施：

1.与用人单位协商，要求其说明不支付工资的原因并尽快支付。这是最便捷的方式，能直接解决问题。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会介入调查，责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤等，通过仲裁程序维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用合法途径积极维权，保障自己的劳动所得。

在男方不付抚养费却要见孩子的情况中，除了文中提到的应对方法，还有一些要点值得关注。比如，男方不付抚养费，并不必然丧失探视权，但如果其探视行为不利于孩子身心健康，女方有权向法院申请中止探视。同时，如果男方一直不履行支付抚养费的义务，女方可以通过法律途径，申请强制执行其财产。对于男方探视孩子的频率、方式等细节，如果双方协商不成，也可由法院判决。您在这类问题上是否还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准的解答。