竞业限制仅约定违约无赔偿金咋办

一、竞业限制仅约定违约无赔偿金咋办

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

所以，若你履行了竞业限制义务，可先与单位协商经济补偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，主张相应经济补偿。

二、竞业限制无赔偿金约定有效吗

竞业限制无赔偿金约定仍可能有效。根据法律规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者就劳动者在离职后一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务达成的协议。

即使协议未约定经济补偿，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，无赔偿金约定不必然导致协议无效。

三、竞业限制未付补偿可解除吗

可以。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

若用人单位未支付补偿，劳动者可先书面催告，给合理支付期限。若超过三个月仍未支付，劳动者可通知单位解除竞业限制约定。解除后，劳动者无需再遵守竞业限制义务。

当面临竞业限制仅约定违约无赔偿金咋办的情况时，其实还有不少相关问题值得关注。一方面，即使没有约定赔偿金，但劳动者如果履行了竞业限制义务，根据法律规定，仍有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。另一方面，若用人单位未支付经济补偿，劳动者也并非必须一直遵守竞业限制约定，在符合一定条件下可以解除该约定。如果您在竞业限制的补偿、解除等方面还有疑问，或是想深入了解相关法律权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。