进厂签了合同不干了要付违约金吗

一、进厂签了合同不干了要付违约金吗

进厂签合同后不干了是否付违约金需分情况。若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，解除劳动合同，无需支付违约金。

但存在特殊情形，依据《劳动合同法》第二十二条、二十三条，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；或双方有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制义务，这两种情况下劳动者需按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、进厂签了合同能随时跑路吗

进厂签了合同一般不能随时“跑路”。根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。

若在试用期，应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。随意离职可能构成违法解除劳动合同。

若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如影响生产经营导致的直接经济损失、招聘新员工的费用等。但用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

三、进厂签了合同然后可以再签合同吗

通常情况下，进厂签了一份合同后，是有可能再签合同的，不过要分情况来看。

如果是与同一家厂，在原合同基础上就新事项或对原合同进行补充、变更等，可以签订补充协议或新合同，只要双方协商一致且不违反法律法规强制性规定，合同就有效。

若要与其他厂再签合同，需看原合同是否有竞业限制等禁止兼职的条款。若有，擅自与其他厂签合同可能构成违约，要承担违约责任；若没有此类限制，且新合同不影响完成原厂工作任务，一般可以签订。

所以，签新合同前要仔细查看原合同约定，避免因违约带来法律风险。

当我们思考进厂签了合同不干了要付违约金吗时，其实并非所有离职情形都需承担违约责任。比如试用期内提前3天书面通知用人单位，即可合法解除合同，无需支付违约金；但若公司曾为你提供专项培训费用并约定了服务期，且你在服务期内离职，就可能需按未履行服务期的比例支付违约金。此外，若劳动合同中包含竞业限制条款，且公司在你离职后按月支付了经济补偿，你违反竞业限制约定也可能需付违约金。如果不确定自己的离职情况是否涉及违约金、服务期或竞业限制的具体认定，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，解答困惑。