怀孕期间合同到期能否解除

一、怀孕期间合同到期能否解除

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，孕期内合同到期，用人单位不能因合同到期而直接解除劳动合同，需将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、怀孕期间合同到期不续签咋索赔

女职工孕期合同到期，单位应续延至相应情形消失时终止。若单位不续签，属违法解除劳动合同。女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。女职工可先与单位协商索赔，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、怀孕期间合同到期不续签咋赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应自动延续至相应情形消失时终止。若单位在女职工孕期不续签合同终止劳动关系，属违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作3年，月工资5000元，赔偿金则为3×5000×2=30000元。

当我们明确“怀孕期间合同到期能否解除”的核心后，还要关注两个关键延伸：一是孕期合同到期的法定顺延规则。合同应自动延续至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束，单位不得以此为由终止；二是若单位违法解除，劳动者可主张“继续履行合同”或要求支付“二倍经济补偿”的赔偿金，同时需确认顺延期间的工资、社保是否按原标准执行，避免单位变相侵权。如果遇到单位强制解除孕期合同，或是对顺延权益、维权流程有困惑，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准维护合法权益。