女方工资高于男方，离婚后财产如何分

一、女方工资高于男方，离婚后财产如何分

离婚时财产分割遵循夫妻共同财产平等分割原则。工资属于夫妻共同财产范畴。

首先，双方可协商确定财产分割方式，达成一致则按协议处理。若协商不成，法院一般会综合各方面因素判决。虽女方工资高，但不会仅以此为由而多分或少分。法院会考量婚姻存续期间双方对家庭的贡献，包括家务劳动、抚养子女等付出。还会考虑财产的来源、双方的经济状况等。比如，一方因抚育子女、照料老人等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。总之，离婚财产分割并非单纯依据工资高低，而是全面权衡各种因素，以达公平合理的分配结果。

二、女方工资高离婚时孩子判给谁

离婚时孩子抚养权判决，女方工资高并非唯一决定因素。法院以最有利于未成年子女为原则判决。

不满两周岁子女，一般判给母亲直接抚养，但母亲有不宜抚养情形的除外。已满两周岁子女，法院会综合考量双方情况，包括工资收入、居住条件、文化程度、有无不良嗜好等。女方工资高是其抚养优势，能为孩子提供较好物质条件，但如果男方在陪伴时间、教育环境等方面有明显优势，孩子也可能判给男方。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

三、女方工资高能否获得抚养权

女方工资高对获得抚养权有一定优势，但并非决定性因素。法院判决抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则。工资高意味着有更强经济能力为孩子提供稳定生活和良好教育等条件，在抚养权争夺中是重要考量。

不过，除经济因素外，法院还会综合多方面情况。如孩子年龄，两周岁以下原则上由母亲直接抚养；八周岁以上孩子，会尊重其真实意愿。此外，还要看双方的生活环境、个人品德、陪伴孩子时间等。若女方工资高但陪伴孩子时间少、品德有问题等，也可能不利于争取抚养权。

当遇到女方工资高于男方，离婚后财产如何分的问题时，很多人会误以为工资高低直接决定分割比例，但实际并非如此。婚姻存续期间，双方的工资收入、住房公积金、养老保险个人缴费部分、股票基金等投资收益，均属于夫妻共同财产，需遵循均等分割原则；若一方工资虽高但主要用于家庭共同生活，也不会改变共同财产的分割逻辑。若涉及婚前财产与婚后共同财产混同、或对共同财产范围存在争议，还需结合具体证据认定。要是你正面临类似情况，对财产分割的举证责任、特殊财产的认定还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节，维护合法权益。