公司裁员没给买公积金怎么赔偿

一、公司裁员没给买公积金怎么赔偿

首先，依据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存住房公积金，未缴存的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

若公司裁员且未买公积金，员工不能直接要求公司赔偿，但可通过以下途径解决：员工可向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心核实情况后，会责令公司限期补缴欠缴的住房公积金。补缴金额按应缴数额计算，一般为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例再乘以应缴存月数。若公司不执行责令，管理中心可申请人民法院强制执行。

二、公司裁员没有证据怎么要加班费

公司裁员无证据要加班费，可按以下方法处理。首先收集证据，虽无直接证据，但可收集能间接证明加班事实的材料，如考勤记录截图、同事证人证言、加班时与工作相关的邮件或聊天记录等。其次与公司协商，以收集到的证据为基础，和公司沟通加班费事宜，要求依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及上述证据等材料，启动仲裁程序，让仲裁委依法裁决公司支付加班费。

三、公司裁员没有劳动合同怎么办

公司裁员且未签订劳动合同，劳动者可依法维权。

首先，虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。

其次，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以自入职第二个月起，劳动者可主张双倍工资差额。

再者，公司裁员需符合法定程序，否则属违法解除。若违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到公司裁员没给买公积金怎么赔偿的问题时，除了明确赔偿的具体计算标准，还有两个关键细节容易被忽视：一是公积金属于法定强制缴纳的住房保障资金，单位未缴纳不仅涉及赔偿，员工还可要求补缴在职期间的全部公积金，而非仅裁员阶段的部分；二是若单位以未买公积金为由拖延经济补偿发放，是否能通过法律途径同时主张两项权益？这些问题看似关联，实则涉及不同维权路径，自行处理易遗漏关键证据。若对公积金补缴流程、赔偿与经济补偿的叠加主张仍有困惑，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清维权步骤。