拒不支付劳动报酬罪的定罪标准是怎样的

一、拒不支付劳动报酬罪的定罪标准是怎样的

拒不支付劳动报酬罪，指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

定罪标准方面，数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

同时，需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件，如劳动行政部门责令支付的期限届满后仍未支付。若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪案如何量刑

拒不支付劳动报酬罪，指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

量刑分两档：一是数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。不过，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬最高刑是五年吗

不是。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。所以，拒不支付劳动报酬最高刑是七年。

当我们明确拒不支付劳动报酬罪的定罪标准是怎样的之后，更需关注两个紧密关联的实际问题：一是该罪成立后，具体量刑幅度如何（比如刑期从拘役到七年有期徒刑的适用情形）；二是劳动者遭遇欠薪时，除等待司法追责，还能通过哪些合法途径先行追讨报酬（比如劳动仲裁、申请支付令等）。不少人疑惑，若用人单位涉嫌此罪，是否还能同时主张民事赔偿？这些细节直接影响维权效率。若您正面临欠薪困扰，或对定罪后的量刑、维权衔接等问题存疑，别让困惑耽误时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清路径。