签了合同干了一个月直接走可以吗

一、签了合同干了一个月直接走可以吗

签合同后干一个月直接走，需分情况看是否可行。若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位后可解除劳动合同，直接走会违反此程序规定。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，直接走属于违法解除劳动合同。

若直接走给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如招聘费用、生产经营损失等。不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，直接走合法。

二、签了合同干了一个月能解约吗

签合同干一个月能否解约需分情况。若合同有约定解约条件，且满足该条件，可按约定解约。若合同无相关约定，依据法律规定，在对方存在根本违约行为，如未按约定支付报酬等，己方可行使法定解除权解约。

如果不存在上述情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同；若为用人单位，在劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时可解除。不过，无正当理由解约可能需承担违约责任，如赔偿对方损失等。

三、签了合同干了五天辞职不批自离有工资吗

签合同后干五天辞职不批自离一般有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

不过，劳动者虽有辞职权利，但应依法提前通知用人单位。试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日书面通知。若未依法通知擅自离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。所以，自离有工资，但可能因未依法离职赔偿单位损失。建议与单位友好协商离职事宜，避免不必要纠纷。

当探讨签了合同干了一个月直接走是否可行时，这涉及到多方面的考量。从法律角度看，这种行为可能构成违约，需承担违约责任。一方面，可能要赔偿用人单位因你突然离职造成的损失，比如招聘新员工的费用等。另一方面，若合同中有竞业限制等条款，直接离职还可能引发相关纠纷。你是否正面临这样的困惑呢？如果对签合同后离职的具体法律责任、赔偿范围等问题还不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，做出正确决策。