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什么情况下属于帮信罪

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来源:律图小编整理 · 2025.12.02 · 1595人看过
导读:帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。《刑法》规定,明知他人利用网络犯罪,为其提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助且情节严重的构成此罪。“情节严重”包括为三个以上对象提供帮助、支付结算金额二十万以上等多种情形。帮信罪打击为网络犯罪提供相关帮助且情节严重的行为,司法实践要依具体案情判断是否构罪。
什么情况下属于帮信罪

一、什么情况下属于帮信罪

帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。根据《刑法》规定,明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,构成帮信罪。 “情节严重”包含以下情形:为三个以上对象提供帮助;支付结算金额二十万元以上;以投放广告等方式提供资金五万元以上;违法所得一万元以上;二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动;被帮助对象实施的犯罪造成严重后果等。 帮信罪主要打击为网络犯罪提供技术、推广、结算等帮助且情节严重的行为,司法实践中需结合具体案情判断是否构罪。

二、什么情况下可以提起变更抚养权诉讼

根据法律规定,以下情况可提起变更抚养权诉讼: 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女。比如一方患重大疾病,无法照顾孩子生活、学习,这种情况下可以请求变更。 2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响。例如一方经常打骂孩子,孩子心理受到创伤,另一方有权提起诉讼。 3.八周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力。尊重孩子的意愿,若其明确表示想跟另一方生活,且对方具备抚养条件的,可变更。 4.有其他正当理由需要变更。如抚养方经济状况严重恶化,无法保障孩子生活水平等。

三、什么情况下用人单位能解除合同

根据《劳动合同法》,用人单位可在以下情况解除合同: 1.过错性辞退:劳动者试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正;因欺诈胁迫或乘人之危致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任。 2.非过错性辞退:劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;订立合同时的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商未能就变更合同达成协议。 3.经济性裁员:企业依破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难等。

当我们探讨什么情况下属于帮信罪时,帮信罪全称为帮助信息网络犯罪活动罪,除了常见的为网络犯罪提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助行为外,像明知他人利用信息网络实施犯罪,仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,情节严重的就构成帮信罪。还有,为犯罪行为提供资金支付结算服务,用自己的银行卡为他人转账、套现等,达到一定情节也会被认定为此罪。如果您对帮信罪的认定标准、司法程序等还有疑问,不要错过获取专业解答的机会,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。

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