公司单方解除合同能否要求继续履行

一、公司单方解除合同能否要求继续履行

公司单方解除合同，员工能否要求继续履行需视情况而定。 若公司解除合同不符合《劳动合同法》规定，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同。依据该法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。比如公司无正当理由，随意以莫须有罪名辞退员工，员工就可主张继续履行。 若存在无法继续履行的情形，如原岗位已被他人替代且无其他合适岗位等，即便公司解除违法，也可能无法继续履行合同，但员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 所以，一般违法解除时员工可要求继续履行，但要考虑实际能否履行。

二、公司单方解除合同要赔偿吗

1.公司单方解除合同是否赔偿得分情况。若因员工严重违规、被追刑责等法定情形解约，无需赔偿。 2.若解约不符法定条件，属违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 3.若解约符合法定支付经济补偿情形，如员工不胜任工作等，需支付经济补偿。

三、公司单方解约能否起诉

1.公司无正当理由单方解约，属违法解除劳动合同，员工有权起诉。 2.员工可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。 3.司法实践中，若公司解约理由不合法、不合理，法院会支持员工诉求。 4.员工起诉要提供能证明劳动关系、解约事实及自身主张的证据，如合同、通知、工资流水等，维护自身权益。

当探讨公司单方解除合同能否要求继续履行时，这背后涉及诸多考量。如果劳动者要求继续履行合同，而公司有能力且应当继续履行的，法院一般会予以支持。但要是存在一些特殊情况，比如公司已无法提供原工作岗位等，继续履行可能就不太现实。那如果无法继续履行合同，劳动者又该如何维护自身权益呢？是要求经济补偿还是其他赔偿方式？若您对公司单方解除合同后能否要求继续履行，以及后续权益保障等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细剖析。