没签合同没买保险告得下来吗

一、没签合同没买保险告得下来吗

没签合同没买保险，告赢的可能性较大。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 《社会保险法》要求用人单位应为职工缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可要求补缴。 劳动者维权需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。准备好证据后，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。所以，只要证据充分，通过合法途径维权，大概率能得到法律支持。

二、没签合同没交社保离职后可以告吗

可以。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。 你离职后可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及经济补偿，要求单位补缴在职期间社保。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、没签合同没社保被口头辞退咋办

这种情况你可依法维权。首先，没签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。没缴纳社保，你可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。 被口头辞退，因缺乏书面证据，你要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明单位违法辞退，可要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨没签合同没买保险告得下来吗这个问题时，其实还有许多相关要点值得关注。比如即使没签书面合同，但如果能证明存在事实劳动关系，同样可以主张权益。对于没买保险的情况，除了要求补缴保险外，还可能因未参保导致的损失要求赔偿。要是在维权过程中遇到诸如证据收集困难、用人单位推诿责任等问题，别犯愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析，根据你的具体情况制定有效的维权策略，助力你维护自身合法权益，让正义得以伸张。