公司在哪些情况有举证责任
一、公司在哪些情况有举证责任
在劳动争议、侵权等纠纷中公司常负有举证责任。劳动争议方面，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。如公司以员工严重违纪解除合同，需证明员工存在违纪行为及公司有相关合法有效的规章制度。 在侵权纠纷里，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任，此时公司作为所有人等主体需举证自己无过错。此外，在产品责任纠纷中，因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任。
二、公司在哪些情况下允以辞退员工
依据相关法律，公司在以下情形可辞退员工。一是员工存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是员工无过错但因特定客观原因不能胜任工作，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、公司在哪些情况下可予以辞退
公司在以下情形可辞退员工：一是员工存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。二是员工无过错但因特定客观原因不能胜任工作，如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经协商未能就变更合同内容达成协议。
当探讨公司在哪些情况有举证责任时，除了文中提到的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如在劳动纠纷中，如果员工主张公司存在歧视性的薪酬待遇，公司就有责任举证说明薪酬制定的合理性。又或者员工声称因公司的工作环境导致职业病，公司也需承担相应的举证责任，证明工作环境与职业病之间不存在因果关系。你是否在工作中遇到过类似涉及公司举证责任的问题呢？如果对公司举证责任的具体范围、举证方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
