公司破产员工赔偿如何解决
公司破产时，员工赔偿按以下流程解决。首先，公司需成立清算组，接管公司并对财产、债务进行全面清查。员工的赔偿属于优先受偿范围。 赔偿项目主要有：一是工资，包括拖欠的正常工资、加班工资等；二是经济补偿金，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 员工要及时关注公司破产程序，向清算组申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的材料。若对赔偿金额等有异议，可先与清算组协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
二、公司破产员工赔偿如何计算
公司破产时，需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工的经济补偿。
三、公司破产员工能获得哪些补偿
公司破产时，员工可获以下补偿：一是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。二是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨公司破产员工赔偿如何解决时，我们清楚这涉及诸多方面。员工不仅关心赔偿金额，还关注赔偿的时间节点等问题。比如，赔偿金额通常依据员工的工作年限和工资标准来计算。而赔偿的发放时间，会按照法定程序有序进行。此外，若员工对赔偿方案有异议，也有相应的申诉途径。公司破产是个复杂情况，员工可能会有很多疑问。要是你对公司破产员工赔偿的具体流程、赔偿标准等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
