公司的职务侵占罪是什么

一、公司的职务侵占罪是什么

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

利用职务便利是关键，比如利用主管、管理、经手单位财物的便利条件。非法占为己有包括侵吞、窃取、骗取等手段。数额较大标准各地司法实践有所不同，一般在几万元到几十万元区间。

公司一旦发现有员工涉嫌职务侵占，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、证人证言等，向公安机关报案。公安机关立案后会展开侦查，若罪名成立，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑、拘役，并处罚金。单位可通过刑事附带民事诉讼要求返还被侵占财物，挽回经济损失。

二、劳动争议应该如何处理

劳动争议处理一般有以下几种方式：

协商解决：劳动者可与用人单位直接就争议事项进行沟通协商，达成一致解决方案，这是最简便快捷的方式。

调解：可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织居中斡旋，促使双方达成调解协议。

仲裁：协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规及证据进行裁决，裁决具有终局性，部分裁决对用人单位为终局裁决。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。需注意，劳动争议案件通常需先经过仲裁前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

三、劳动争议应诉请律师的收费标准是多少

劳动争议案件律师收费并无统一固定标准。

一般按阶段收费，比如一审阶段，可能按标的额比例收费，如标的额在1万元以下的部分，收费可能在5000元左右；1万元至10万元部分，按一定比例收取，以此类推。也有按件收费的情况，比如一件收费几千元不等。

风险代理收费则是根据案件结果收费，前期收取较少费用，若胜诉按一定比例从执行回款中收取，比例通常在10%30%左右。

此外，收费还受案件复杂程度、律师经验及当地经济水平等影响。具体收费需与律师事务所或律师协商确定，签订委托代理合同明确收费方式及金额。

在了解公司的职务侵占罪是什么之后，你或许还想知道其与挪用资金罪有何区别。职务侵占是将本单位财物非法占为己有，而挪用资金罪是挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。另外，职务侵占罪的量刑标准也值得关注，侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。如果对职务侵占罪的认定、量刑以及与之相关的法律问题存在疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师将为你提供精准且详细的法律分析。